依據(jù)《安徽省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于省人民政府、省高級人民法院、省人民檢察院工作人員任前審查和任后監(jiān)督的規(guī)定》，安徽省人大常委會(huì)任命的“一府兩院”工作人員應(yīng)當(dāng)定期向省人大常委會(huì)述職。記者發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人口頭述職平均時(shí)長20分鐘左右，主要報(bào)告做了哪些工作、取得什么樣的成績以及工作中存在的不足。其中，前兩項(xiàng)占報(bào)告比重非常大，談到問題，每個(gè)人的自我剖析也就一兩分鐘，顯得有些“單薄”。（9月18日 澎湃新聞）

政府部門主要負(fù)責(zé)人向所在人大做述職報(bào)告，成績占了近九成，而問題和不足只是蜻蜓點(diǎn)水、寥寥數(shù)筆帶過。雖然相關(guān)政績詳實(shí)充分，但是問題和不足真的很少了嗎？政績過多、問題成點(diǎn)綴的述職報(bào)告，在不少地區(qū)的述職報(bào)告中成為一種模式，對于加強(qiáng)人大對政府工作的監(jiān)督十分不利，亟待加以改正。

作為涉及官員個(gè)人工作含量的述職報(bào)告，既要呈現(xiàn)官員個(gè)人的工作實(shí)績，也要呈現(xiàn)官員的不足和問題。問題不足很少，既不符合官員正常成長和工作推進(jìn)實(shí)際，也不利人大對官員進(jìn)行有效的監(jiān)督。以大量政績充斥著述職報(bào)告的大部，實(shí)則顯現(xiàn)出官員對于自身工作的不自信，對個(gè)人魅力的不自信。瑕不掩瑜，反倒應(yīng)該成為官員在述職報(bào)告中堅(jiān)持的正確態(tài)度。

人大對官員的監(jiān)督，從述職報(bào)告中可以管窺一斑。有意隱瞞問題和不足，顯然不利于人大對官員工作成色的監(jiān)督，無法更有效的為官員健康成長把脈，同時(shí)，從官員自身角度講，也不利于官員自身的自我反省和整改，可能在錯(cuò)誤的方向和道路上會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)，甚至都不能做到懸崖勒馬。

官員有問題和不足十分正常，并不可怕，可怕在于不正視、回避甚至有意隱瞞問題和不足。用光鮮的政績掩蓋不足，官員可能一時(shí)會(huì)受到熱捧，但久而久之，會(huì)助長官員“金有足赤”的錯(cuò)誤認(rèn)知，自以為是起來。倘若人大等監(jiān)督部門也沒有對此種“問題點(diǎn)綴”式報(bào)告加以指正，更會(huì)誤導(dǎo)和放縱官員這種錯(cuò)誤傾向。

政績可圈可點(diǎn)固然可喜，也證明官員和政府系統(tǒng)工作成效，但把問題和不足忽視，則無法對工作進(jìn)行更為全面的考核，無法科學(xué)給官員的工作定位。成績和不足，猶如一車之兩輪，在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)鞏固成績的同時(shí)，必須要對問題之輪要矯正到位，否則，問題之輪，會(huì)將官員這架車?yán)蚱缤尽?/p>

面對問題點(diǎn)綴式的述職報(bào)告，人大部門意圖通過述職報(bào)告對官員的監(jiān)督，顯得有些單薄和渠道單一。官員是多面的，也是多元的，官員既然在工作中體現(xiàn)其工作含量，在生活中展現(xiàn)他的人格魅力，就需要從多個(gè)渠道、多個(gè)層次、多個(gè)角度，借助更多的評價(jià)主體，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來觀察官員，考核官員，述職報(bào)告，只是對官員工作評定的一個(gè)子項(xiàng)目而已。當(dāng)考評官員的標(biāo)準(zhǔn)和渠道更接近群眾時(shí)，述職報(bào)告再怎么用問題點(diǎn)綴，也難掩官員的短處。這才會(huì)真正推動(dòng)官員客觀全面的做好自身的評估。（張立）