調(diào)查動(dòng)機(jī)

最近幾年，國家一直在推動(dòng)落實(shí)帶薪年休假制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。尤其在每年“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前后，關(guān)于帶薪年休假的討論總會(huì)掀起一個(gè)熱潮。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，對(duì)不少勞動(dòng)者而言，帶薪年休假仍只是一個(gè)很美好的愿景。在帶薪年休假這件事上，勞動(dòng)者是怎么看的，用人單位又是如何操作的？《法制日?qǐng)?bào)》記者進(jìn)行了深入調(diào)查。

“帶薪年休假，對(duì)我來說就是兒子識(shí)字掛圖上那個(gè)金黃的大餅——看著挺好，但吃不到?！痹诒本┦心趁駹I企業(yè)從事企業(yè)推廣工作的趙先生一臉苦笑。

這樣的苦笑，在記者走訪中比比皆是。

與之相對(duì)應(yīng)的是，近日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，其中規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

對(duì)于這樣的規(guī)定，看似有“老生常談”之意。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過《職工帶薪年休假條例》，從2008年1月1日起施行，其中就對(duì)帶薪年休假作了具體規(guī)定，并明確了用人單位的責(zé)任。

然而，帶薪年休假引出的問題仍然不少。除了用人單位的原因以外，職場(chǎng)人的心態(tài)、理念也有待改善。

為什么不敢休年假

在北京市某三級(jí)醫(yī)院擔(dān)任科主任的趙醫(yī)生看來，他的帶薪年休假只能是“紙上福利”，因?yàn)樗南聦偃绻菁?，手術(shù)量就要由他這個(gè)科主任頂著。即使如此，科里大部分人的狀態(tài)也是“大部分人不敢休，會(huì)被調(diào)班的同事恨死，因?yàn)樾菁僖馕吨渌乱B軸轉(zhuǎn)”。

比如說科里的護(hù)士梅子，為了能休年假陪女兒，只能選擇“連續(xù)上24小時(shí)班”。

還有就是領(lǐng)導(dǎo)都不休年假，下屬敢休嗎？

梅子曾經(jīng)在一家由某系統(tǒng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級(jí)醫(yī)院供職。2015年，國務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》下發(fā)后，擔(dān)任護(hù)士長的梅子接到了護(hù)士們關(guān)于年假的種種問詢。院領(lǐng)導(dǎo)給出的回復(fù)則是：“小小的職工醫(yī)院，不可能在推動(dòng)國家標(biāo)準(zhǔn)上起到實(shí)際作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干。”事實(shí)上，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層也確實(shí)起到了“帶頭作用”，院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無休一心撲在工作上。

與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類似，一位股份制公司的高管在過去3年中從未休假，乃至他的妻子臨產(chǎn)，他都在外地出差。他本人表示，自己一心工作，實(shí)在無心休假。

“近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時(shí)間來降低成本，因而不愿主動(dòng)落實(shí)帶薪休假。”上述全年無休的高管這樣袒露心聲。

“我老公不是高管，只是個(gè)金融小兵，但仍舊全年無休。孩子出生時(shí)，他都不在我身邊。對(duì)于他來說，能正點(diǎn)下班就已經(jīng)很滿足了。我老公不休年假的理由是‘要是對(duì)待遇不滿離職，分分鐘有人取代你’?！北本┦忻褛w晶對(duì)記者說。

在北京一座寫字樓做保潔工作的小莫，更是有假不敢休?！拔颐刻煸绯?0點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，除去吃飯休息時(shí)間，一天工作將近10小時(shí)，沒有周末和假期。月工資3800元加全勤獎(jiǎng)300元，月薪一共4100元。如果我休假，一天就要扣100元左右，休息一周，七八百元就沒了，負(fù)擔(dān)太重?！毙∧芷届o地告訴記者，她常年無休，也不希望休假，因?yàn)樾菁倬鸵馕吨坼X。對(duì)于一雙兒女正在老家上中學(xué)的她來說，這無疑是不明智的選擇。她堅(jiān)持每月都能拿到300元的全勤獎(jiǎng)。