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帶薪年假調(diào)查:有人不敢休 有人休假權(quán)在單位手中

2017年05月03日 09:48 | 作者:趙麗 | 來源:法制日報(bào)
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強(qiáng)制休年假套路多

在年休假安排方面,單位和職工雙方貌似處于平等協(xié)商地位,但事實(shí)并非如此。在實(shí)踐中,職工休年假的決定權(quán)還是掌握在單位手中,職工沒有休假主動(dòng)權(quán)。

在采訪中,記者聽到了這些吐槽

“之前公司的休假有帶薪年假、帶薪事假、帶薪病假,事假和病假。請假只要有正當(dāng)理由一般都會(huì)批準(zhǔn),但請什么假不會(huì)強(qiáng)制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。換了老總之后,公司突然強(qiáng)制要求,只要是請假,無論事假還是病假必須拿年假抵消。因?yàn)樗袉T工都是工作10年之內(nèi)的,每年只有5天年假。年假抵扣完后才能請帶薪事假、帶薪病假,員工不能提出異議,否則不批假?!?/p>

“公司同時(shí)規(guī)定不可以將未用完的年假順延至第二年,也規(guī)定欠班一年沒還完的第二年接著還,規(guī)定員工年假的一部分必須用于公司安排?!?/p>

“春節(jié)放假期間,公司會(huì)統(tǒng)一安排把一年的5天年休假中的4天在春節(jié)法定假期用掉,4天年假必須在春節(jié)時(shí)用,而且新入職未滿一年的沒有年假也要休,強(qiáng)行按事假扣錢。”

在走訪中,記者了解到各式各樣強(qiáng)制休年假的案例。比如,有的企業(yè)會(huì)對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時(shí)多放5天,8月放5天,剩下天數(shù)再行請假;有的限制次數(shù),如“連續(xù)休假不得超過×天”等。至于學(xué)校教師,因?yàn)橛泻罴俚年P(guān)系,更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假員工保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī),以便工作遇到問題時(shí)能夠得到及時(shí)處理。

一些企業(yè)搞“過期清零”

除了一些用人單位強(qiáng)制休年假的套路,還有些單位規(guī)定年假必須當(dāng)年休完,否則過期清零。

每年從12月中旬起,某國企負(fù)責(zé)人于文每天都要給至少一名員工批年休假,最多的時(shí)候,一天有五六名員工來請年休假?!罢@么密集?”于文問。員工的答案則很簡單——“再不休,我今年的年假就要清零了”。

“每年年底是我最著急的時(shí)候,就怕年假被清零?!痹诒本┮患夜P(guān)公司工作的方茹,工作強(qiáng)度大,晚上和周末加班是常態(tài),可以說是身心俱疲,唯一的盼頭就是能休幾天年假放松放松,但往往都要“順延”到年底。

去年夏天,方茹本想去海邊度假,可那時(shí)有不少同事扎堆請假,為了不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定,員工休假要提前申請,大家錯(cuò)開時(shí)間,不能同時(shí)請假。

然而,暑期過后,工作任務(wù)加重,方茹負(fù)責(zé)的兩個(gè)項(xiàng)目讓她焦頭爛額地忙了3個(gè)月。眼看已到年尾,方茹趕緊向部門主任請年假??深I(lǐng)導(dǎo)答復(fù),年底任務(wù)非常重,好幾個(gè)客戶的活動(dòng)都急著在年底前做完,就不要在這時(shí)候休假了。

最后的結(jié)果是,方茹的年假泡湯了。根據(jù)方茹所在單位的規(guī)定,“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的,將在年底或次年年初清零”。也就是說,在規(guī)定時(shí)間前,員工沒有休完的年假視為自動(dòng)放棄,單位不會(huì)給錢。

“這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零,如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休,可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者支付工資報(bào)酬?!痹鴮徖磉^多起帶薪休假案件的北京市朝陽區(qū)人民法院的汪洋法官分析說。

“《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行,用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零?!北本┞蓭熜旒严蛴浾呓榻B說,從她接觸的案例而言,主要是由于職工及其所在的單位對國家相關(guān)法律法規(guī)沒有弄明白,一些用人單位為了降低成本,故意“揣著明白裝糊涂”。

年休假不能清零,是不是可以無限累積?汪洋表示,年休假也是有時(shí)效的。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者可以主張申請仲裁前兩年的年假,兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假,除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒有以時(shí)效為由抗辯,否則法院不會(huì)支持。也就是說,員工積攢的兩年以外的年假,如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢,你也沒辦法。(記者 趙麗)

編輯:梁霄

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關(guān)鍵詞:帶薪 年假 調(diào)查 單位

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