鄉(xiāng)村振興，人才為先。推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，探索建立解決相對貧困的長效機制，需匯聚足夠人才資源，將推動鄉(xiāng)村人才振興擺在重要位置。然而，在目前鄉(xiāng)村人才建設中，還存在一些問題亟待解決。

當前，我國農(nóng)村勞動力總體素質(zhì)不高，青壯年勞動力留農(nóng)務農(nóng)的內(nèi)生動力總體不足，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)還任重道遠。現(xiàn)實中，農(nóng)村大多數(shù)青壯年在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)不振情況下，基本上放棄了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以及農(nóng)村工作，常年在外打工謀生。所以，不徹底化解種糧收成低、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益低的困境，有關村莊的相對貧困問題會越來越凸顯，長期存在的“留不住年輕人、可能返貧危險大”的現(xiàn)象就沒有辦法從根本上解決。

其實，無論是農(nóng)村青壯年普遍外出務工，還是一些地區(qū)村干部職位對青壯年缺乏吸引力，大多為村莊“產(chǎn)業(yè)振興難”和“經(jīng)濟待遇低”所迫。雖說農(nóng)村有生態(tài)環(huán)境好、生活壓力小等相對優(yōu)勢，但基本生活保障、子女教育發(fā)展、父母養(yǎng)老甚至人情往來等，都需要不小開銷，不得不外出務工增收。

需要強調(diào)的是，推動鄉(xiāng)村人才振興，需多措并舉、多管齊下。

要始終堅持“一個目標”，始終把實現(xiàn)鄉(xiāng)村人才振興作為謀劃和推動工作的出發(fā)點和落腳點；把做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作列入重要議事日程；把是否有利于鄉(xiāng)村人才振興，作為開展各項工作的重要考量；把是否有利于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展，作為評判工作得失的重要標準，始終堅持用人才發(fā)展引領事業(yè)發(fā)展，堅定不移地推進人才強農(nóng)戰(zhàn)略，不斷強化鄉(xiāng)村振興的人才支撐。

要突出開發(fā)“兩種資源”，統(tǒng)籌推進本土人才培育和各類人才下鄉(xiāng)。推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設，必須堅持兩條腿走路。要激發(fā)內(nèi)生動力，進一步加大本土人才培育力度。既要在“培”上下功夫，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)方式、拓展培養(yǎng)渠道、完善培養(yǎng)機制，滿足他們的理念、知識、技能提升需求；也要在“育”上做功課，堅持在資金投入、要素配置、制度供給、公共服務等方面優(yōu)先保障，大力發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)民就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓他們務農(nóng)有尊嚴、干事有平臺、成功有褒獎、失敗有保障，真正讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)。

要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。新型職業(yè)農(nóng)民是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的骨干力量。要以推進職業(yè)農(nóng)民制度建設為統(tǒng)領，從隊伍建設、教育培養(yǎng)、政策支持和社會保障等方面促進職業(yè)農(nóng)民全面發(fā)展。優(yōu)化新型職業(yè)農(nóng)民培育工程結構，堅持面向產(chǎn)業(yè)、融入產(chǎn)業(yè)、服務產(chǎn)業(yè)，著力建機制、定標準、抓考核，形成“一主多元”的教育培訓體系，實施好農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、現(xiàn)代青年農(nóng)場主和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等分類培育計劃，促進新型職業(yè)農(nóng)民與各類經(jīng)營主體融合發(fā)展，加快構建一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)村振興生力軍。