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茅善玉:演戲就像涼水泡茶慢慢濃
想方設(shè)法解決劇院發(fā)展難題
2002年,我的工作重心從舞臺表演轉(zhuǎn)換到了上海滬劇院的管理上。其實一開始,我并不想當(dāng)這個院長,我認為我是一名演員,應(yīng)該把更多時間獻給舞臺。后來領(lǐng)導(dǎo)找我再三談話,說現(xiàn)在滬劇的觀眾流失很厲害,需要懂滬劇的人接過傳承、弘揚滬劇的接力棒。于是,我接下了上海滬劇院院長的工作。
剛上任時,正面臨各地滬劇劇團大部分解散、小部分苦守的處境,人、財、物都非常緊缺。記得當(dāng)時劇院正在籌劃一臺大戲《石榴裙下》,但是我們連40萬元的投資資金都湊不齊,最后我想到了向全院職工集資的方法。大家憑著對滬劇的熱愛,拿出了平時省吃儉用的積蓄投資入股。每每想起這事,我都挺感動,也挺后怕,萬一搞砸了怎么辦?后來,這部戲反響非常好,場場觀眾爆滿,到了第11場,成本就全部收回了。
滬劇傳承面臨的一大問題是人才緊缺。劇院所有演員就二十幾個人,而且演員年齡出現(xiàn)了斷層。由于人數(shù)有限,我們只能排五六個角色的小戲,十幾人甚至幾十人的大戲,我們根本就排不了。那時候我就在想,這樣下去滬劇就完了,經(jīng)典劇目長年沒人傳承,原創(chuàng)劇目也無人演,最后就會徹底消失。所以,我當(dāng)時最著急的就是必須抓緊招收、培養(yǎng)新人。
在招生過程中又面臨一個窘境,正宗的滬劇表演要用上海方言,之前滬劇院只招上海本地戶口的學(xué)生,現(xiàn)在本地孩子對學(xué)滬劇興趣不大,根本無生可招。我們與教委多次溝通,最后教委同意可招外地學(xué)生。即便如此,2005年到2006年招生,也只有100多人報考,到了復(fù)試時只剩80多人了,遠遠沒有我們當(dāng)年幾萬小朋友同時報考的火熱場景。最后,我們挑選了28個人進行培養(yǎng)。
培養(yǎng)不是一朝一夕的事,有些外地孩子一句上海話都不會講,老師們只得先一字一句教上海話,通過最起碼的語言關(guān)。滬劇教學(xué)跟其他劇種一樣,也是口傳心授,一招一式要通過演員對角色的理解來表演。如今這些孩子們都逐漸成熟,成了劇院主力。他們的到來讓劇院充滿了朝氣。
雖然劇院接班人的問題暫時得到一些緩解,但我們不敢懈怠,還需要搭建好滬劇演員的年齡梯隊,2013年我們又招了一批小朋友,老、中、青、少每個年齡層的演員都有了,這樣滬劇演員才不會斷檔,滬劇藝術(shù)的生命才能一代一代傳承下去。
積極推動傳統(tǒng)滬劇藝術(shù)推陳出新
有人說,滬劇走出上海就沒有影響。從某些角度來說,滬劇的確具有唯一性。但是滬劇的魅力也恰恰在于它的獨特性,這么多年來它沒有被其他劇種同化,依然保持著自己的獨特藝術(shù)魅力。因此,我對滬劇的未來是樂觀的。如何把滬劇傳承下去,讓更多觀眾,尤其是外地觀眾喜歡它,一直是幾代滬劇人的心愿和責(zé)任。
滬劇如何吸引觀眾,讓老百姓喜歡看?我想,要從藝術(shù)角度出發(fā),不斷打磨、傳承那些觀眾耳熟能詳?shù)慕?jīng)典保留劇目。與其他歷史悠久的戲曲劇種相比,滬劇并沒有太多“壓箱底”的老本子。正因如此,更要把保留劇目代代相傳。像《雷雨》,70多年來被幾代滬劇藝術(shù)家不斷排演,已經(jīng)成為目前滬劇舞臺上的經(jīng)典劇目。
此外,我覺得滬劇一定要不斷創(chuàng)新。2006年5月,滬劇被列入第一批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。這些年,我也一直在研究如何讓滬劇和上海文化相結(jié)合,衍生出一些新的劇目和種類。我們考慮,能不能有滬劇駐場秀,就像美國百老匯一樣,用“跨界”方式推廣展示滬劇藝術(shù)。令人欣喜的是,如今政府對滬劇的投入大大增加,演員待遇提高了,外部演出環(huán)境也有很大改觀,看滬劇的觀眾越來越多,實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益相統(tǒng)一。作為從事優(yōu)秀傳統(tǒng)文化工作的一名傳承人,我感覺找到了振興優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的自覺、自強和自信,干勁也更足了。
人物簡介
茅善玉,1962年1月生于上海,1974年考入上海滬劇團學(xué)館,1979年畢業(yè)后留團擔(dān)任演員。現(xiàn)任上海滬劇院院長、上海市戲劇家協(xié)會副主席、全國政協(xié)委員。曾獲第二屆和第二十六屆中國戲劇梅花獎、首屆和第七屆白玉蘭戲劇表演主角獎、第四屆中國戲劇節(jié)優(yōu)秀主角獎、第二屆中國電視金鷹獎最佳女主角等獎項。
(中國文明網(wǎng)、光明網(wǎng)記者根據(jù)訪談?wù)恚?/p>
編輯:邢賀揚
關(guān)鍵詞:茅善玉 演戲 涼水泡茶 滬劇女皇 《紅燈記》