5 年底辭職是否需要單位批準(zhǔn)？

到了年底，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時候是否需要單位批準(zhǔn)呢？單位應(yīng)該給職工做點(diǎn)什么？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)的勞動者則需提前3日通知用人單位。

注意：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在年底，一些用人單位會發(fā)生一些變動，可能需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償究竟是按“實(shí)發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計(jì)算？

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

總的來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

從這一解釋可以看出，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是按照“應(yīng)得工資計(jì)算”，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。

7 哪些情況可無條件辭職？

在年底，一些職工可能想要辭職。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：

①在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。

②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作。

③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。